為強(qiáng)化企業(yè)保障女職工權(quán)益的責(zé)任意識(shí)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，營造良好工作環(huán)境、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，2026年3月27日下午，蘇州獨(dú)墅湖科教創(chuàng)新區(qū)組織開展“護(hù)航巾幗權(quán)益，激活企業(yè)‘她動(dòng)能’”女職工權(quán)益保障專題培訓(xùn)，區(qū)內(nèi)50余家企業(yè)負(fù)責(zé)人參與培訓(xùn)。

在政策解讀環(huán)節(jié)，女職工權(quán)益保護(hù)既關(guān)系職工切身利益，也關(guān)乎企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。為進(jìn)一步幫助用人單位厘清職工生育待遇相關(guān)政策，本次培訓(xùn)邀請(qǐng)了蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金和公積金管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人，圍繞職工生育待遇及生育津貼發(fā)放新規(guī)開展專題培訓(xùn)，從生育津貼享受條件、計(jì)發(fā)基數(shù)、發(fā)放方式及撥付流程等方面，幫助企業(yè)把握政策要點(diǎn)，依法依規(guī)開展女職工生育津貼核發(fā)工作。

在案例分析環(huán)節(jié)，勞動(dòng)爭議仲裁員以女職工“三期”權(quán)益保護(hù)為切入點(diǎn)作專題分享，結(jié)合勞動(dòng)人事爭議案例，圍繞產(chǎn)假待遇、“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系保障兩大核心內(nèi)容，以案釋法，剖析案例中企業(yè)違規(guī)行為與法律后果，引導(dǎo)企業(yè)自覺遵守法律法規(guī)，進(jìn)一步強(qiáng)化合規(guī)用工與主體責(zé)任意識(shí)。

在經(jīng)驗(yàn)分享環(huán)節(jié)，蘇州亞盛藥業(yè)有限公司人力資源負(fù)責(zé)人結(jié)合企業(yè)自身實(shí)踐，圍繞女職工權(quán)益保護(hù)、企業(yè)人力資源管理等作主題分享，亞盛藥業(yè)通過完善女職工權(quán)益保障機(jī)制，有效激發(fā)職工凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為參會(huì)各企業(yè)代表開展相關(guān)工作提供了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)后，參與培訓(xùn)的企業(yè)代表紛紛表示，此次培訓(xùn)貼合企業(yè)實(shí)際需求，培訓(xùn)內(nèi)容干貨滿滿、收獲頗豐。大家一致表示，會(huì)將本次培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到日常工作中，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，依法依規(guī)規(guī)范用工管理。

下一步，科教創(chuàng)新區(qū)將持續(xù)聚焦勞動(dòng)者權(quán)益保障與企業(yè)用工需求雙服務(wù)，不斷豐富普法形式，深入企業(yè)、深入載體，聚焦新情況探索工作新途徑，為促進(jìn)科教創(chuàng)新區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

編輯 楊雨靜

2026年3月30日