人勤春來早，3月的金雞湖畔，春意與活力交織，一場場精準高效的春招活動火熱開展，一批批懷揣夢想的頂尖人才慕名而來，憑借暖心的人才政策、精細的服務保障與完善的產業生態，園區正以“一馬當先”的姿態，跑出人才集聚的加速度。

作為國內領先的產業高地，園區緊扣“623”產業發展導向，深耕“2+4+1”特色產業體系，集聚了世界500強企業、國家高新技術企業、優質科創企業等多元化企業矩陣，打造一批青年創新創業基地，形成了充滿活力的產業生態，為青年人才提供了廣闊的發展舞臺。

政策“加碼”：讓人才輕裝上陣

初到一座陌生的城市求職，住宿往往是橫亙在青年面前的第一道“關卡”。但在園區，這道關卡已被溫情“解鎖”，青年人才驛站為來園逐夢的青年們提供了安心落腳的第一站。

“這里設施齊全、環境舒適，讓我能安心準備面試。”“青年驛站很大減輕了求職學生的負擔，這份暖心的支持讓我體會到園區愛才、惜才的誠意！”求職者的真實體驗，正是園區青年人才驛站服務的生動注腳。驛站面向符合條件的求職青年，提供3天2晚免費住宿、就業指導、政策宣講等一站式服務，切實為青年求職減負紓困，用貼心保障讓青年人才快速消除陌生感、增強歸屬感，成為園區引才留才的溫情名片。

就在今年1月，園區青年人才驛站新增淞北四季公寓、馨樂庭服務公寓2個站點，總數達到14個，分布更廣、接待能力更強。申請流程便捷高效，登錄“青樂惠”小程序，上傳面試通知，審核通過即可入住。截至目前，園區已累計服務數千名求職青年，讓“來園區第一站”成為溫暖的起點。

從“第一站”到“扎根地”，政策的“春雨”正在無聲浸潤。2026年1月1日起，園區人才房票政策進一步升級，申請條件從連續繳納6個月社保縮短至3個月，房源范圍取消5萬元/㎡限制，且可重復申領，并與“賣舊買新”契稅補貼疊加享受，讓人才能夠更快憑借房票政策實現“安居夢”。

面向企業，2026年“企業擷英”人才支持計劃明確，對用人單位通過專業人才機構獵聘年薪40萬元以上人才、與高校共建實習基地、聯合培養研究生等7類引才育才行為，最高按實際支出20%給予綜合補貼。此外，園區還針對高端人才推出分層分類補貼政策，精準匹配不同人才需求，為人才成長扎根鋪路。

服務“升溫”：全鏈護航人才發展

全方位、精細化的服務保障，更能彰顯園區引才的誠意與溫度。在園區各類春招活動現場，專場宣講會讓人才快速了解園區發展環境，工作人員為求職者提供精準指導，專業人員幫助優化簡歷信息。許多求職者不僅被優質崗位吸引，更被現場細致入微的服務所打動。

“春風行動”主題日活動特別設立政策咨詢專區，園區就業管理服務中心、社保和公積金中心、勞動監察大隊、司法局等多部門聯合駐點，提供一站式政策宣導與就業指導，面對面解決求職者后顧之憂，讓就業服務更有溫度。為進一步擴大服務覆蓋面，招聘會同步開啟線上直播帶崗，帶領云端求職者“云逛”展位，實時互動、答疑解惑。線上線下聯動發力，顯著提升人崗匹配效率。

從“人找政策”變為“政策找人”，園區人力資源中心不斷延伸“政策解讀進企業、業務辦理送上門”服務——年均開展10余場“上門辦”活動，走進企業、社區和產業載體，讓政策第一時間直達企業、惠及人才。

但園區的服務還不止于此，一套精準賦能的人才服務體系正在不斷完善。日前，國內工業軟件龍頭企業同元軟控新引進一批高端人才，急需了解政策配套。針對企業訴求，園區組織各部門聯合走訪，在對人才情況進行一對一評估后，匹配形成個性化政策方案。“園區為企業人才提供的高端化定制服務，讓我們扎根發展更有底氣。”同元軟控負責人感慨道。

產才“共舞”：讓人才與產業同頻共振

人才引進來，更要“用得好、留得住”。在園區，人才與產業的深度結合，催生創新生態的“化學反應”。春招季以來，園區人力資源市場陸續舉辦多場專場招聘會，覆蓋數字經濟、電子信息與半導體制造等核心領域，每個專場都對應著園區的核心產業布局。

2025年園區新引進科技項目繼續突破1000個，其中生物醫藥及大健康、納米技術應用及新材料、人工智能及數字三大新興產業占比76%。項目的落地，帶來大量高端人才的集聚。

在更前沿的領域，園區正以前瞻布局搶占未來產業“新馬場”。以打造全球領先的人工智能OPC（一人公司）創業首選地為目標，在SISPARK，算力補貼、數據集開放、孵化加速等支持讓“一個人活成一支隊伍”成為可能，園區堅持人才驅動，將高質量打造一批OPC社區，聯合高校和企業共建OPC訓練營，加速專業化人才集聚，助力高端人才科創項目落地。

春潮涌動，未來可期。接下來，園區春季招聘還將持續加碼，走進全國20余所知名高校，為園區產業高質量發展廣攬英才、蓄能增勢。依托政策賦能、服務護航、生態保障的全鏈條支撐，在“十五五”開局之年的春天，越來越多青年人才正在園區扎根成長、成就夢想，奮力譜寫著人才高質量發展的新篇章。

編輯 黃雨琳

2026年4月1日